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La génération Y fait de l’ombre aux X

Le 27 mai 2010, par Indigo | Point de vue

Après la génération X vient le temps des premiers pas de la Y dans l’entreprise. Débarquant massivement dans le monde du travail, les jeunes gens d’une vingtaine à une trentaine d’années peuvent au premier abord tourmenter les services de ressources humaines. Nombreux sont ceux qui s’inquiètent de ne pouvoir gérer ces aficionados du zapping qui semblent ne pas accorder la même importance à la vie professionnelle que leurs aînés. Les préjugés viennent souvent envahir nos pensées à la vue de ces hommes et de ces femmes que l’on imagine volontiers passant des journées entières devant les écrans de leurs télévisions et de leurs ordinateurs.

Pour autant, les Y ont du potentiel et pas des moindres. Polyvalents et flexibles, les digital natives ont les moyens de nous apprendre à appréhender autrement les outils informatiques. Dans la sphère des sociétés de services en ingénierie informatique, ils arrivent avec une approche intuitive des applications et des réseaux qui peut laisser facilement pantois plus d’un maître de stage. Comment alors ne pas accorder à cette génération Y le crédit qu’elle mérite amplement au sein de l’entreprise ? Difficile de ne pas penser à intégrer cette main d’oeuvre qui, outre le mérite de la jeunesse, a celui de la créativité et de la rapidité d’éxécution. Mettons donc nos entreprises à l’heure du management intergénérationnel et tournons-nous tous ensemble vers le futur !

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